Gaji penjawat awam pada tahun 2020

Bagi kebanyakan orang Rusia, isu upah untuk penjawat awam adalah topik pembakaran. Terutama sekurang-kurangnya sedikit demi sedikit untuk menaikkan pendapatan mereka. Bagi orang yang bekerja untuk negeri ini, topik ini amat relevan. Gaji penjawat awam pada tahun 2020 perlu ditingkatkan secara logik, walaupun baru-baru ini indeksasi tidak tersedia untuk bahagian pekerja tersebut.

Keadaan semasa dengan pendapatan kakitangan awam

Pekerja sendiri dan warga biasa bercakap secara berkala mengenai kenaikan gaji kepada penjawat awam. Yang pertama sedang menunggu gaji mereka dinaikkan; yang terakhir, saya fikir, tidak perlu menaikkan gaji mereka. Sebab-sebab ketidakpuasan rakyat biasa di negara ini sebahagiannya wajar - ramai yang percaya bahawa semua orang yang terlibat dalam perkhidmatan awam menerima 100 atau lebih ribu rubel.

Pada hakikatnya, keadaan adalah berbeza - semakin kecil entiti perbandaran, semakin rendah gaji dalam struktur negeri. Satu-satunya pengecualian adalah bandar-bandar kecil yang terletak di utara negara ini. Di sana, bahkan penjawat awam memegang walaupun kedudukan paling rendah mempunyai gaji yang baik. Ini bukan kerana cinta khas pihak berkuasa, tetapi kepada faktor utara, yang kadang-kadang menggandakan gaji.

IntIa menarik untuk diketahui! Sesetengah warganegara biasa akan sangat terkejut apabila mengetahui bahawa beberapa pegawai dan pembantu mereka menerima gaji agak sederhana sehingga 30 tr.

Berita terkini dari segi kenaikan gaji untuk pekerja adalah seperti subseksyen cerita fiksyen sains. Idea yang dinyatakan secara rawak mengenai keperluan untuk meningkatkan pendapatan pekerja negeri sebanyak 200%, selepas beberapa ketika usaha portal internet berubah menjadi berita, disokong oleh beberapa hujah khayalan, pautan kepada pernyataan oleh pegawai terkenal, dll.

Malah, keinginan untuk menaikkan gaji kepada nilai-nilai semata-mata hanyalah satu idea, dan bukan satu rang undang-undang rasmi yang diluluskan di bahagian paling atas. Kembali pada tahun 2018, Kudrin menjelaskan kenyataan-kenyataan ini mengenai 200%, menyatakan pemenuhan tidak realistik penunjuk tersebut pada masa ini. Kini ia tidak jelas apa yang akan berlaku kepada pampasan inflasi, kerana indeksasi kepada para pegawai dan beberapa penjawat awam yang lain pada tahun lepas tidak dijalankan kerana defisit anggaran.

Pengindeksan gaji dijangka

Krisis ekonomi utama baru-baru ini memberi kesan buruk kepada rancangan kerajaan yang akan datang untuk meningkatkan upah bagi pelbagai kategori pekerja. Penjawat awam tidak terkecuali - pendapatan yang meningkat kepada inflasi bukan kenaikan sebenar. Ini hanya pampasan untuk kenaikan harga, tidak memberi perubahan sebenar gaji, iaitu. kuasa belinya.

Pada masa yang sama, tidak diketahui sama ada kenaikan itu akan dilakukan, kerana beberapa pekerja dari pelbagai sektor kerajaan baru-baru ini telah dilarang walaupun indeksasi, belum lagi kenaikan pendapatan sebenar. Diandaikan bahawa pada tahun 2020 keadaan akan berubah, dan gaji akan dinaikkan secara tepat.

Setakat ini, ini adalah kenaikan awal pendapatan sebanyak 10%. Ini bukan pernyataan rasmi yang tepat, tetapi hanya peristiwa yang paling mungkin. Sama ada mereka menaikkan gaji mereka, saiz saiz sebenar pendapatan, atau nuansa yang lain tidak diketahui. Tidak jelas sama ada ini akan dilakukan untuk semua pekerja atau sama ada mereka akan memilih beberapa yang paling lemah dari sudut pandangan kewangan.

Banyak pegawai kerajaan sering membaca berita terkini mengenai pertumbuhan pendapatan mereka. Ini disebabkan bukannya ketamakan, tetapi untuk gaji yang sangat rendah. Kami tidak bercakap tentang semua pekerja sektor awam, walaupun mereka sering bererti pegawai dan kakitangan pelbagai jabatan. Di samping itu, rakyat berfikir bahawa semua penjawat awam menerima gaji sebagai timbalan di ibu negara.

Perbezaan antara Moscow dan pendapatan serantau

Ia tidak mungkin bagi sesiapa untuk menjadi gaji rahsia yang lebih tinggi yang diakru oleh kakitangan awam modal. Pada masa yang sama, penduduk kawasan melupakan faktor harga tinggi harga Moscow, walaupun untuk produk makanan yang paling biasa. Perbezaan harga susu atau roti yang sama dengan gaji yang sama akan dirasakan oleh perbelanjaan tetap yang signifikan. Ini diambil kira dalam gaji minimum yang dikira dalam institusi modal.

Keadaan yang sama dengan perbezaan harga barang keperluan telah diambil kira di wilayah utara. Tomato banal, berdiri di selatan beberapa puluhan Rubles, di Otonomi Autonomi Khanty-Mansi (Okrug Autonomi Khanty-Mansi) walaupun pada musim panas boleh mencapai beberapa ratus. Oleh itu, bagi penduduk utara ada pampasan untuk perbezaan harga kerana pekali, walaupun gaji yang lebih tinggi biasanya ditetapkan kerana keadaan hidup yang lebih keras. Bagaimanapun, seseorang boleh bayangkan secara purata variasi saiz gaji kakitangan awam.

Pendapatan rata-rata penjawat awam dalam contoh beberapa bidang
WilayahHad purata imbuhan
Moscow dan Mo45000-53000
Saint Petersburg37000-42000
Lipetsk dan Ryazan34000-39000
Rantau Belgorod35000-37000
Wilayah Krasnodar38000-42000
Rantau Chelyabinsk33000-40000
Rantau Tomsk36000-42000
Kawasan Autonomi Khanty-Mansi56000-70000
Republik Mari El dan Khakassia26000-29000

Jangan lupa tentang faktor indikator purata. Penjawat awam yang berpangkat tinggi menerima gaji jauh lebih tinggi daripada purata. Pada masa yang sama, mereka yang bekerja di lebih "tempat yang sederhana" secara nyata tidak mencapai angka yang ditunjukkan secara keseluruhan.

Jelas sekali, di Moscow, sebagai tambahan kepada Duma Negeri, ada pegawai lain. Mereka adalah mereka yang tidak menerima gaji tertinggi, hanya sedikit melebihi jumlah gaji serantau, walaupun data purata masih kelihatan terlalu sederhana untuk modal. Pada masa yang sama, pihak berkuasa telah berfikir tentang mengubah prinsip gaji, tetapi setakat ini, inovasi yang diharapkan hanya potensi perubahan, dan bukan pelan tindakan yang diumumkan di peringkat rasmi.

Kemungkinan perubahan dalam pelan gaji

Pada masa ini, purata gaji pegawai jauh lebih tinggi daripada guru, doktor dan kakitangan kerajaan negeri yang lain. Selain itu, berhubung dengan doktor dan guru yang sama, keadaan ini jelas tidak adil. Orang-orang profesion ini membawa lebih banyak faedah kepada masyarakat, tetapi mempunyai pendapatan yang rendah. Walau bagaimanapun, pendapatan yang lebih tinggi boleh dikaitkan dengan percubaan oleh pihak berkuasa untuk meminimumkan rasuah tempatan dan sebab-sebab lain.

Hanya untuk beberapa faktor yang tidak diketahui, mereka mahu penjawat awam membuat piramid terbalik gaji. Ini dinyatakan melebihi gaji di atas bahagian merangsang. Malah, walaupun seorang pegawai bekerja sangat buruk, dia masih akan menerima 60% daripada gaji standardnya. Baki 40% termasuk bukan sahaja bayaran insentif, tetapi juga elaun lain. Akibatnya, gaji pekerja untuk tidak ada bonus adalah kira-kira 70-80% daripada maksimum yang diisytiharkan dalam ketiadaan apa-apa produktiviti karyanya. Keadaan ini tidak masuk akal, perubahan diperlukan. Inovasi telah dirancang, tetapi bagi kebanyakan mereka tidak menyenangkan.

Keadaan dengan pelbagai tambahan gaji tetap sama pada masa ini - pelbagai bonus gaji akan mendapat manfaat daripada kenaikan kadar asas. Hanya sekarang banyak yang akan berubah - ia dirancang untuk memperkenalkan tugas baru dalam jawatan itu disebabkan oleh penurunan jumlah pekerja secara umum.

Pengurangan yang dijangkakan dan hubungan mereka dengan pendapatan kakitangan awam

Cik Nesterenko, yang merupakan Timbalan Menteri Kewangan Persekutuan Rusia, telah mengumumkan keperluan untuk pemotongan di kalangan penjawat awam sebagai sebahagian daripada proses pengoptimuman bekerja dan kewangan. Duplikasi fungsi dalam ketiadaan organisasi buruh yang berkualiti tinggi, tetapi dengan bayaran paksa untuk kegiatan beberapa pekerja, adalah tidak logik. Adalah perlu untuk mengubah pendekatan kepada tanggungjawab kerja kakitangan awam, menggabungkan aktiviti buruh, mewujudkan beban penuh, dan bukan penglihatannya.

Dalam keadaan ini, gaji mereka yang memindahkan tugas mereka kepada pekerja lain boleh digunakan untuk meningkatkan saiz gaji. Lebih-lebih lagi, bilangan orang yang dikurangkan adalah agak besar - dalam tempoh 2 tahun akan datang, 15% pekerja akan berkurangan dari badan-badan wilayah, dan pejabat pusat akan "menurunkan berat badan" sebanyak 10 peratus.

Perlu diketahui! Adalah penting untuk tidak melupakan cabaran-cabaran perundangan untuk mengelakkan pengurangan, dan juga tentang prosedur untuk pemecatan sifat ini. Dalam kes pertama, ia akan berubah untuk kekal dalam perkhidmatan ini, dan pada kedua menerima pampasan penuh.

Ia juga perlu diingat bahawa dalam rancangan pihak berkuasa bukan sahaja untuk memecat sebahagian daripada pekerja, tetapi juga untuk mewakilkan kuasa mereka kepada baki pekerja. Pada masa yang sama, upah harus meningkat disebabkan oleh penurunan dalam bilangan pekerja sambil mengekalkan belanjawan sebelumnya yang diperuntukkan kepada gaji kepada pekerja sfera awam.

Gaji penjawat awam pada tahun 2020 perlu meningkat berikutan perubahan dalam prinsip akruan dan pengoptimuman kakitangan. Pada masa yang sama, keadaan belum lagi dimajukan, dan pelaksanaan kenaikan gaji yang sebenarnya mungkin tertunda pada waktunya. Dalam situasi sedemikian, penjawat awam perlu bergantung hanya pada indeks asas, hanya meliputi tahap inflasi.

Tinggalkan Komen Anda